Future Organization Playbook von Dark Horse
Bist du bereit, die Zukunft deiner Organisation zu gestalten? Das »Future Organization Playbook« zeigt dir, wie du es anpackst!
Raus aus dem Krisenmodus
Permanenter Stress in der VUCA-Welt. Das dominante Narrativ unserer Zeit ist das von Herausforderungen und steigender Komplexität. »Wir müssen uns ändern!« heißt es. Dabei werden Veränderungen in Unternehmen als schmerzhaft und lebensbedrohlich wahrgenommen – was für ein Ausblick auf die Zukunft!
Deshalb wagen wir einen positiven Gegenentwurf. Wir zeigen im FUTURE ORGANIZATION PLAYBOOK, wie es mit dem Verändern wollen klappt. Wie Unternehmen sich als wertegetriebene und adaptive Organisationen neu erfinden können, um den Wandel in eine wünschenswerte Zukunft mitzugestalten.
Zahlen und Fakten
380 Seiten + digitale Seiten
1 neues Strategie-Framework: das Dark Horse Hexagon
37 Kapitel pures Wissen
davon 19 Methoden-Kapitel mit 42 Methoden in den Feldern Adaptive Strategie, Innovationsfähgkeit und Transformationsfähigkeit
4 Experten-Interviews
8 Essays über Buzzwords
110 beschriftete Grafiken
unzählige Illustrationen
523 Fußnoten und 190 Literaturverweise
2204 mal das Wort "und"
sowie 1 vergessene Anmerkung aus der letzten Korrekturrunde
1. Das Strategie-Hexagon
Das zentrale Framework des Buchs bildet das »Dark Horse Hexagon«. Es ist ein exklusives Modell, um eine Organisation in ihrer Gesamtheit zu begreifen und mit ihr arbeiten zu können.
2. Adaptive Strategie
Anschließend präsentieren wir ein Modell für die Adaptive Strategieentwicklung. Eine Strategie ist nicht mehr ein »Plan«, sondern ein kontinuierlicher Prozess, der Stabilität und Orientierung bietet, aber gleichzeitig in der Ungewissheit Agilität und Lernfähigkeit ermöglicht.
3. Innovationsfähigkeit
Im dritten Block geht's um Exploration und Innovation. Gibt es da nicht hilfreiche Prozesse, die das für Organisationen umsetzbar machen? Genau. Die präsentieren wir hier und steigern damit die Innovationsfähigkeit von Organisationen.
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4. Transformationsfähigkeit
Abschließend dreht sich alles um die Transformationsfähigkeit. Hier haben wir eine Sammlung an Methoden zusammengestellt, mit denen Organisationen vor allem systemische Probleme identifizieren und bearbeiten können.
