Future Organization Playbook · PDF-Leitfaden
Markierungen Workshop Template
In 45 Minuten zu den ersten Markierungen: Was macht uns als Organisation aus? Mit 1/2/4/All statt Analyseparalyse.
Kostenlos. Vorname und E-Mail genügen.
Wofür ist das?
Markierungen beschreiben die Identität einer Organisation und orientieren in Entscheidungen. Der Weg dorthin führt in der Praxis oft in die Irre — Visions- und Purpose-Workshops starten mit langen Definitionsdiskussionen, und was am Ende herauskommt, ist so abstrakt, dass Außenstehende mit den Schultern zucken.
Dieser Leitfaden geht den pragmatischen Weg: 8 bis 12 Personen aus verschiedenen Bereichen, eine Leitfrage, das Format 1/2/4/All aus den Liberating Structures. So entsteht schnell ein valides Bild der erlebten Identität — schnell starten und später verfeinern, statt in der Analyse steckenzubleiben.
Schritt für Schritt
- Einladen. 8–12 Personen aus allen Bereichen der Organisation, remote oder in Präsenz.
- Leitfrage stellen. »Was macht uns aus?«
- 1 — allein. Jede*r notiert für sich.
- 2 — zu zweit. Antworten teilen und schärfen.
- 4 — in Vierergruppen. Zusammenführen, Wiederkehrendes markieren.
- All — im Plenum. Das gemeinsame Bild festhalten. Nach 45 Minuten stehen die ersten Markierungen.
Worauf du achten solltest
Die Definitionsdiskussion doch zulassen. Genau davor schützt das Format — die Leitfrage ist absichtlich einfach.
Nur die Leitungsebene einladen. Gefragt ist die erlebte Identität aus der Belegschaft, nicht die gewünschte.
Das Ergebnis für fertig halten. 45 Minuten liefern einen belastbaren Anfang, keine Endfassung.
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