Academy / Für Organisationen
Future Skills für euer Team. Zugeschnitten auf eure Fragen.
Interaktiv und praxisnah statt Theorie: Jeder Kurs der Academy geht auch inhouse, ab ca. 8 Personen, bei euch vor Ort, online oder in unseren Räumen in Berlin.
Unsere Kurse, auf eure Organisation übersetzt.
Mitmachen statt Zuhören
Der größte Teil jedes Trainings sind Übungen und Reflexion an euren echten Fragen, nicht Folien. Was am Ende auf dem Tisch liegt, könnt ihr am nächsten Tag verwenden.
Trainer*innen aus der Praxis
Wer bei uns trainiert, berät dieselben Themen in Konzernen, im Mittelstand und in Ministerien.
Format nach eurem Bedarf
Ein Tag, mehrere Module oder eine Journey über Monate. Vor Ort, online oder hybrid.
Mehrwert für die Organisation
Ein gemeinsames Vokabular und erprobte Methoden im ganzen Team, nicht bei einzelnen Personen.
Was soll sich bei euch verändern?
Vier Anlässe, mit denen Organisationen am häufigsten zu uns kommen. Jeder Kurs lässt sich auf euer Team anpassen.
Wir wollen schneller neue Ideen entwickeln und testen.
Euer Team lernt, Probleme aus Sicht der Nutzer*innen zu verstehen, Ideen schnell greifbar zu machen und früh zu testen, statt lange zu planen.
KI trifft auf Design Thinking
Mit KI den Design-Thinking-Prozess beschleunigen.
Design Thinking Formate für die Praxis
Aus einer Anfrage ein durchdachtes Workshop-Konzept entwickeln.
Design Thinking Methodentraining (advanced)
Verstehen, welche Methode wann weiterhilft.
Coach-Ausbildung für Design Thinking
Eigene Design-Thinking-Coaches im Haus ausbilden.
Unsere Strategie muss beweglicher werden.
Strategie nicht einmal im Jahr im Offsite, sondern als laufende Praxis: Zukünfte denken, Entscheidungen treffen, Richtung geben.
Adaptive Strategieentwicklung
Strategie ohne statische Planung und jährliche Offsites.
Strategic Leadership Masterclass
Strategie in Entscheidungen, Kommunikation und Routinen übersetzen.
Designing Public Governance
Adaptive Werkzeuge für Verwaltung in komplexen Krisen.
Führung und Zusammenarbeit sollen den Wandel tragen.
Führungskräfte und Teams, die mit Unsicherheit umgehen, Workshops und Meetings wirksam gestalten und Veränderung selbst in die Hand nehmen.
New Leadership
Teams in volatilen Umwelten durch komplexe Herausforderungen führen.
Professionelle Workshopgestaltung
Workshops planen, durchführen und wirksam moderieren.
Meeting-Design & Facilitation
Meetings steuern und eine produktive Meetingkultur etablieren.
Wir wollen KI sinnvoll in Arbeit und Organisation bringen.
Jenseits von Tool-Demos: KI realistisch einordnen, eigene Anwendungsfälle finden und die Einführung in der Organisation gestalten.
AI Adoption – Organisationen zukunftsfähig gestalten
KI strategisch bewerten, rechtssicher einführen und nutzen.
KI trifft auf Kreativität
Kreative Ideen schneller entwickeln, mit KI als Sparringspartner.
Entscheidungskompetenz im KI-Zeitalter
Souverän und schnell entscheiden in dynamischen Umfeldern.
So tief, wie ihr wollt.
Vom ersten Kennenlernen bis zum Programm über mehrere Monate. Die meisten Organisationen starten mit einem Kurs und bauen von dort aus weiter.
Impulsvortrag
Ein echtes Stück Training, remote, für HR, Leitungsrunden oder ganze Teams. Zeigt, wie wir arbeiten, bevor ihr euch festlegt.
Impulse ansehen →Kurs inhouse
Einer unserer 21 Kurse, auf euer Team und eure Fälle angepasst. Ab ca. 8 Personen.
Kurse ansehen →Learning Journey
Mehrere Bausteine, abgestimmt auf eure Transformation, mit Transferphasen zwischen den Modulen. Zum Beispiel ein Leadership Lab für alle Führungskräfte.
Journey besprechen →Zwei Stunden, die zeigen, wie wir trainieren.
Für Personalentwicklung, Leitungsrunden oder Team-Events. Remote, interaktiv, mit Take-away. Wenn es passt, wird daraus das Training für euer Team.
Design Thinking Essentials
Im Schnelldurchlauf den ganzen Design-Thinking-Prozess erleben: von der Persona bis zum ersten Prototyp.
Das passende Training →KI Leadership
KI realistisch einordnen und einen eigenen Mini-Use-Case mit Roadmap für die nächsten Schritte entwickeln.
Das passende Training →Komplexitätskompetenz
Kompliziert oder komplex? Mit Cynefin-Modell und Merkmalsgraph eigene Situationen einordnen.
Das passende Training →Was daraus werden kann.
Im Leadership Lab von LichtBlick haben wir Führungskräfte zu Innovationsmanager*innen ausgebildet, die Innovation auch ohne eigene Innovationsstrukturen in ihren Teams voranbringen.
Lufthansa Technik
Mit allen IT-Mitarbeitenden ein Arbeitskonzept entwickelt, das aus Teams ein „Team of Teams“ macht.
Zum Case →AOK PLUS
Strategie und Neuausrichtung: Wie entstehen nachhaltig digitale Gesundheitsangebote für 3,5 Millionen Versicherte?
Zum Case →
Die Methoden haben wir aufgeschrieben
Vier eigene Bücher und über 60 freie Templates. Im Training arbeitet euer Team mit dem Original.
Templates ansehen →
Beratung und Training aus einer Hand
Unsere Trainer*innen begleiten als Berater*innen von Dark Horse dieselben Fragen in Organisationen. Was im Training passiert, ist erprobt.
Dark Horse kennenlernen →
30 Minuten, die euch weiterbringen.
Fried Große-Dunker
Co-Founder & Head of Academy · beantwortet jede Anfrage selbst
Im Gespräch klären wir:
- was sich in eurem Team oder eurer Organisation verändern soll,
- welches Format und welcher Umfang dazu passt,
- wie wir Inhalte auf eure Fälle zuschneiden.
Lieber per Mail? f.grossedunker@thedarkhorse.de
Der Kalender erscheint, sobald du Cookies für Präferenzen zulässt. Du kannst deinen Termin auch direkt auf der Buchungsseite wählen.
Termin wählenKursübersicht für Inhouse
Alle Kurse mit Lernzielen, Zielgruppe und Mehrwert für die Organisation, zum Weiterreichen an Fachbereich oder Geschäftsführung.
Impulsvorträge im Überblick
Alle neun Formate mit Kurzbeschreibung, Ablauf und Take-away.
Häufige Fragen.
Ab wie vielen Personen lohnt sich ein Inhouse-Training?
Ab ca. 8 Personen. Bei kleineren Gruppen schauen wir gemeinsam, ob ein offener Kurs oder ein kompaktes Format besser passt.
Wo finden die Trainings statt?
Bei euch vor Ort, online oder in unseren Räumen in Berlin-Kreuzberg. Viele Kurse gibt es auch hybrid.
Wie stark passt ihr die Inhalte an?
So weit es sinnvoll ist: von euren Beispielen und Fällen im bestehenden Kurs bis zu einem eigenen Programm über mehrere Monate. Das klären wir im Erstgespräch.
Bekommen die Teilnehmenden ein Zertifikat?
Ja, wie bei den offenen Kursen erhält jede Person ein Teilnahmezertifikat.
Gibt es die Kurse auch einzeln zu buchen?
Ja. Wenn erst einmal eine Person aus eurem Team reinschauen soll, findet ihr alle offenen Termine in der Kursübersicht.